Offre de stage Master – Gestion et pilotage des ressources humaines (H/F)

Présentation de l’Ecole Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris

L’École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI Paris) est la première école d’ingénieurs française au classement de Shanghai.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d’excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-up par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 9 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l’enseignement.

Environnement du poste

Au sein d’une équipe composée de trois gestionnaires et d’une chargée de mission RH, le poste est placé sous l’autorité du Directeur et de son adjoint.e.

La Direction des ressources humaines est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’ESPCI. Celle-ci s’articule autour de quatre grands domaines :
– La gestion administrative des ressources humaines (145 agents sur postes permanents, 250 paies mensuelles).
– Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
– La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
– Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
En qualité de stagiaire, vous serez amené(e) à participer à l’activité de chacun de ces domaines d’intervention afin d’avoir une approche globale de la gestion et du pilotage des ressources humaines dans le secteur public et, plus particulièrement, au sein d’un établissement public de la Ville de Paris.

Missions et responsabilités

Le. La stagiaire sera placé(e) sous l’autorité directe du Directeur des ressources humaines. Il. Elle participera aux différentes activités de la Direction en fonction des besoins et des missions confiées par la hiérarchie.
Le. La stagiaire assistera notamment le Directeur des ressources humaines dans l’élaboration du bilan social 2019 de l’établissement, en lien avec le Secrétariat général et la Direction générale, en vue d’une présentation aux représentants du personnel en comité technique et aux administrateurs en conseil d’administration.
Le. La stagiaire aura également pour mission de préparer, avec le Directeur des ressources humaines, la mise en œuvre de la réforme issue de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique en ce qui concerne la création du « rapport social unique » au 1er janvier 2021 (article 5) et la mise en place des « lignes directrices de gestion » (article 30).

Les missions et responsabilités confiées permettront au.à la stagiaire d’avoir une vision d’ensemble du fonctionnement d’une administration et de percevoir les effets concrets d’une réforme au sein de la fonction publique. Cette expérience sera valorisable pour intégrer la fonction publique ou passer des concours.

Profil

Connaissances et qualités recherchées :

Rigueur, discrétion, organisation dans le travail, sens du travail en équipe et aisance relationnelle sont des qualités nécessaires pour réussir à ce poste.
La connaissance du droit public (droit administratif, institutions publiques, droit de la fonction publique) et une bonne maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel) sont appréciées.
Formation requise (ou diplôme) : Master 1 ou 2 en droit public, en sciences politiques ou en ressources humaines.

Expérience souhaitée  : néant.