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L’ESPCI ParisTech ouvre trois concours de Maître de conférences, en optique, en physique de la matière molle et en physique de la matière condensée .
Description des postes
Maître de conférences, optique
Maître de conférences, physique de la matière molle
Maître de conférences, physique de la matière condensée
Un cadre attractif
Les enseignants-chercheurs de l’ESPCI ParisTech bénéficient d’un cadre de travail particulièrement stimulant :
méthodes pédagogiques favorisant la qualité des échanges avec les élèves-ingénieurs et étudiants de master (TP, TD, tutorat, projet académique), taux d’encadrement remarquablement élevé permettant d’approfondir de vraies questions,
environnement de recherche de très haut niveau, transdisciplinaire, international et au cœur de Paris,
possibilité de mener des recherches en prise avec la réalité, du fondamental aux applications les plus concrètes.
Comment s’inscrire ?
Aucun dossier ne peut être reçu directement à l’ESPCI ParisTech. L’inscription aux concours et le dépôt de candidature se font directement sur le site internet de la Ville de Paris du 17 mars au 18 avril 2014.
Consultez les fiches concours pour les postes de Maître de conférences en :
– physique de la matière condensée ;
– physique de la matière molle ;
– optique.
Le calendrier des concours est aussi publié sur le site internet de la Ville de Paris.
Procédure de sélection et conseils
Un jury à convaincre
Le jury est composé, selon les règles de la fonction publique territoriale, de :
– deux élus
– deux fonctionnaires de niveau au moins équivalent au poste ouvert
– deux personnalités qualifiées.
La présentation du candidat doit être adaptée à ces différentes personnalités.
Quelles qualités ces postes requièrent-ils ?
Pour l’enseignement, s’agissant de concevoir et d’encadrer des travaux de laboratoire (TP), des travaux dirigés (TD), des séances de tutorat et des projets de recherche étudiants de 3e année, ce sont les qualités pédagogiques qui seront appréciées en priorité. Des compétences avérées dans le domaine seront un sérieux atout.
En ce qui concerne la recherche, la maîtrise des savoirs et des savoir-faire dans la spécialité visée est une condition sine qua non. L’ambition et l’originalité du projet scientifique du candidat focalisent également beaucoup d’attention. Viennent ensuite des qualités qui peuvent varier en fonction des postes ouverts : certains nécessitent de travailler dans un environnement hautement pluridisciplinaire, d’autres en autonomie, etc.
Quels conseils donner aux futurs candidats ?
Dans le cadre d’un recrutement par voie de concours, les conseils ne peuvent être que très généraux. Le premier est de ne pas négliger son dossier de candidature, et de bien établir la corrélation entre l’expérience acquise et les compétences attendues. En effet la sélection initiale s’effectue sur la base du dossier de candidature composé d’une lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée, d’un curriculum vitae détaillé et dactylographié, ainsi que d’un résumé des activités scientifiques et d’enseignement, accompagné d’un projet scientifique. Puis, pour la phase d’admission qui consiste en une audition du candidat, la clarté de l’exposé, l’équilibre enseignement/recherche, la gestion du temps, la capacité à transmettre son savoir et à démontrer que l’on possède les qualités attendues, le talent pour captiver son auditoire (comme l’on captiverait un amphi d’étudiants) sont essentiels.
La durée de l’épreuve orale est appréciée par chaque jury et communiquée aux candidats lors de la convocation. A titre indicatif, elle peut être d’une demi-heure au total, dont un quart d’heure d’exposé du candidat.